Der Arbeitgeber in Deutschland nennt die Positionen, die geforderten Fähigkeiten, das Deutschniveau, die Vertragsbedingungen und die Starttermine. Danach sucht Rao International passende Kandidatinnen und Kandidaten über sein Netzwerk und seine Datenbank in Indien.
Rao International prüft Zeugnisse und Berufserfahrung der Kandidaten. Dazu gehören Vorstellungsgespräche und praktische Fachtests für Küchenberufe. Anschließend führt der Arbeitgeber die Gespräche mit den Kandidaten der engeren Auswahl und trifft die endgültige Entscheidung.
Das Verfahren hängt vom Beruf ab. Fachkräfte mit anerkannter Qualifikation können den Weg über das Visum für Fachkräfte nutzen. Spezialitätenköche benötigen zusätzlich unter Umständen die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Auszubildende brauchen einen Ausbildungsvertrag und ein Visum zur Berufsausbildung. Rao International bereitet die Unterlagen der Kandidaten vor. Der Arbeitgeber in Deutschland unterzeichnet den Arbeitsvertrag und erledigt die erforderlichen Schritte bei den deutschen Behörden.
Rao International stimmt Visumtermin, Reiseplanung und Ankunftstag mit dem Arbeitgeber in Deutschland ab. So können sich Arbeitgeber und Mitarbeitende auf den vereinbarten Starttermin vorbereiten.
Rao International bleibt nach der Ankunft mit Arbeitgeber und Mitarbeitenden in Kontakt. Rao International hilft bei Fragen zum Arbeitsbeginn, zur Einarbeitung und zum Einleben in der neuen Stelle.
Ein Hotel, ein Restaurant, ein Resort oder ein anderer Betrieb der Gastronomie bietet der Fachkraft eine Stelle in Deutschland an.
Die Fachkraft prüft, ob sie für ein deutsches Arbeitsvisum infrage kommt. Maßgeblich sind Beruf, Qualifikation, Berufserfahrung und Staatsangehörigkeit.
In der Regel werden benötigt:
Die Fachkraft beantragt das passende deutsche Arbeitsvisum bei der zuständigen deutschen Botschaft oder dem zuständigen Generalkonsulat oder über das jeweilige Online-Verfahren.
Die deutschen Behörden prüfen den Antrag und kontrollieren, ob die Fachkraft die Voraussetzungen für die Stelle und die Visumkategorie erfüllt.
Nach der Visumerteilung reist die Fachkraft nach Deutschland ein und erledigt vor Arbeitsbeginn die nötige Anmeldung und alle erforderlichen Aufenthaltsformalitäten.
Ein deutsches Hotel kann Hotelpersonal aus Indien einstellen, indem es einer Kandidatin oder einem Kandidaten einen schriftlichen Arbeitsvertrag anbietet, sofern die Voraussetzungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes erfüllt sind. Danach beantragt die Fachkraft ein Arbeitsvisum bei der deutschen Auslandsvertretung in Indien. Eine Personalvermittlung wie Rao International findet und prüft die Kandidaten, bereitet deren Unterlagen vor und plant den Zeitablauf gemeinsam mit dem Hotel.
Ja, Restaurants in Deutschland dürfen Köche aus Staaten außerhalb der Europäischen Union nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz einstellen. Köche aus Indien mit anerkannter Qualifikation können den Weg für Fachkräfte nutzen. Spezialitätenköche in Spezialitätenrestaurants können eine eigene Regelung nutzen, die die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit voraussetzt.
Köche aus Indien benötigen vor Arbeitsbeginn ein deutsches nationales Visum zu Erwerbszwecken. Fachköche beantragen es nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Spezialitätenköche brauchen zusätzlich die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber in Deutschland gehört zu jedem Antrag.
Ja, Azubis aus Indien in der Gastronomie können für eine Ausbildung nach Deutschland kommen. Auszubildende brauchen einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb in Deutschland und ein Visum zur Berufsausbildung. Deutschkenntnisse sind in der Regel erforderlich, das geforderte Niveau hängt vom Ausbildungsberuf und vom Betrieb ab.
Rao International vermittelt Köche, Küchenpersonal, Servicekräfte im Restaurant, Housekeeping-Personal und Auszubildende an Arbeitgeber in Deutschland. Der Arbeitgeber legt Beruf, Fähigkeiten und Deutschniveau im Anforderungsprofil fest. Rao International sucht anschließend Kandidaten, die zu diesem Profil passen.
Der Arbeitgeber in Deutschland stellt den Arbeitsvertrag aus und erledigt die Schritte bei den deutschen Behörden. Rao International bereitet die Unterlagen der Kandidaten vor und stimmt den Ablauf mit beiden Seiten ab. Diese gemeinsame Arbeit hilft, dass jeder Antrag vollständig eingereicht wird. Fehlende Unterlagen sind eine häufige Ursache für Verzögerungen, daher sind frühe Prüfungen wichtig.
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